EMPLOI : Directeur des ressources humaines - Secteur corporatif | Groupe Océan - Québec

Emploi :
Directeur des ressources humaines - Secteur corporatif, Québec

Directeur des ressources humaines - Secteur corporatif, Québec

* Dans le contexte actuel de pandémie, nous suspendons le processus de recrutement pour ce poste. Vous pouvez tout de même nous faire parvenir votre candidature. Nos équipes pourront l’étudier ultérieurement. *

 

Vous envisagez un changement de carrière qui vous apportera de nouveaux défis ?

Joignez-vous à une équipe de gens passionnés qui envisage l’avenir avec force et détermination. Océan sélectionne et développe les meilleurs talents de l’industrie en offrant un environnement de travail sain et épanouissant qui permet de se dépasser à chaque jour, à chaque projet ! Vous voulez contribuer au succès grandissant d’un fleuron entrepreneurial québécois bien établi, leader de l’industrie maritime ? Une entreprise pour qui la santé, la sécurité et le respect de l’environnement sont primordiaux. Une entreprise internationale aux dimensions humaines qui place l’employé au cœur de ses priorités, car après tout, c’est avec eux que l’histoire d’Océan se poursuit.

Vous êtes au bon endroit!

 

  • Compagnie : Le Groupe Océan inc.
  • Lieu :  Québec
  • Service : Ressources humaines
  • Horaire : 40 heures/semaine
  • Statut : Permanent

 

UN BREF APERÇU DE CE QUI VOUS ATTEND

Sous la supervision de la Vice-présidente-exécutive – Ressources humaines le titulaire participe au développement et à l’implantation des stratégies ressources humaines, afin de soutenir la croissance et répondre aux besoins des unités d’affaires. Il développe et assure le déploiement de stratégies novatrices pour assurer l’attraction, la fidélisation, le développement des talents et le rayonnement de la culture au sein de l’organisation.

Il contribue activement au maintien de la communication et de la synergie avec l’ensemble des directions RH des unités d’affaires. Il assure la gestion de l’équipe RH corporative et il est responsable de l’efficacité opérationnelle, tel que l’établissement et l’amélioration des outils et processus RH.

 

LES RESPONSABILITÉS QUI VOUS SERONT CONFIÉES

Direction et optimisation de la performance de la fonction RH

  • À titre de membre du comité de direction RH, participer à l’établissement du plan stratégique RH qui permet de soutenir les objectifs de croissance de l’entreprise
  • Collaborer au déploiement et au suivi du plan stratégique RH
  • Gérer une équipe de professionnels RH, assurer leur bien-être et leur engagement en favorisant leur développement et leur pleine contribution
  • Cerner les enjeux RH liés aux processus, outils, programmes et politiques. En collaboration avec les membres de son équipe et les DRH des unités d’affaires, déterminer les opportunités d’amélioration
  • Avec le support des ressources de son service, assurer l’élaboration, le déploiement et la coordination des politiques et programmes de gestion des ressources humaines dans une optique de mobilisation, de cohérence, de synergie et d’atteinte des objectifs organisationnels
  • Collaborer à l’élaboration des stratégies en matière de rémunération globale, proposer des actions porteuses et novatrices en lien avec les enjeux organisationnels et l’alignement stratégique et en assurer le déploiement
  • Assurer la saine gestion des régimes d’assurances collectives et d’épargne-retraite et participer aux négociations et renouvellements

 

Culture, croissance et expérience employé

  • Agir à titre d’ambassadeur auprès des DRH d’unités d’affaires et des directeurs des services corporatifs pour la diffusion et la mise en application de la vision, des objectifs stratégiques et des valeurs de l’organisation vers tous nos employés
  • Collaborer à l’implantation d’une culture de gestion favorisant les valeurs organisationnelles et visant à promouvoir la mobilisation, l’engagement, la reconnaissance et la performance des employés
  • Assurer les stratégies de développement et de fidélisation des hauts potentiels
  • Participer à l’élaboration des stratégies afin de favoriser l’engagement et l’établissement d’un climat de travail créateur de bien-être
  • Participer à la réalisation des projets d’acquisitions d’entreprises, de fusions et de restructurations organisationnelles

 

Attraction et acquisition de talents

  • Assure l’élaboration et le déploiement de stratégies efficaces et novatrices visant à assurer le rayonnement d’Océan auprès des bassins de candidats

 

EXIGENCES DU POSTE

  • Baccalauréat en relations industrielles, administration, ou toute autre combinaison de diplômes et d’expérience jugée pertinente sera considérée
  • Quinze (15) années d’expérience pertinente en ressources humaines, dont au moins 10 ans à l’intérieur d’un poste de gestion
  • Bilinguisme (français/anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Expérience significative dans la réalisation de projets d’acquisitions d’entreprises, de fusions et de restructurations organisationnelles
  • Expérience dans un environnement multi-sites et multi-compagnies (un atout)
  • Être membre de l’ordre des CRHA

 

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Leadership mobilisateur et visionnaire
  • Habiletés communicationnelles et sens politique
  • Innovant et créatif pour trouver des solutions
  • Rôle d’influence, autant au niveaux stratégique qu’opérationnel
  • Discernement, tolérance à évoluer avec l’ambiguïté et profondeur d’analyse
  • Sens pratique et être proactif dans ses actions
  • Sens de l’organisation et de la planification
  • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Congés payés durant la période des Fêtes
  • Gamme complète d’avantages sociaux
  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

 

N.B. : Océan souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à poser leurs candidatures. L’utilisation du masculin dans le texte n’a pour but que d’alléger le texte. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection.

 

Close video panel