EMPLOI : Surintendant technique | Groupe Océan - Québec

Emploi :
Surintendant technique, Québec

Surintendant technique, Québec

  • Compagnie : Océan remorquage et navigation
  • Lieu : ville de Québec
  • Service : service et maintenance
  • Horaire : 40 heures/semaine
  • Statut : permanent

 

UN BREF APERÇU DE CE QUI T’ATTEND

Sous la supervision du directeur de l’entretien de la flotte, tu assisteras ce dernier dans la gestion des activités d’entretien de la flotte de remorqueurs, dans le contrôle des coûts et l’optimisation des activités d’entretien, ainsi que dans la gestion des cales sèches et travaux majeurs.

Tu as envie de relever le défi? Lis ce qui suit, ce poste est pour toi!

 

LES RESPONSABILITÉS QUI TE SERONT CONFIÉES

Gestion des activités d’entretien de la flotte de remorqueurs (20 %)                                                                                          

  • Appuyer le directeur dans la gestion des activités de ton service afin d’assurer un déroulement efficace de l’entretien de la flotte du secteur remorquage et transport maritime (qualité, coûts, délais);
  • S’assurer que les opérations d’entretien sont conformes aux spécifications techniques des navires et équipements, à la réglementation des autorités gouvernementales et au budget prévu;
  • Collaborer à la mise en œuvre des programmes visant à assurer l’utilisation efficace de ton équipe, de l’équipement et des matériaux afin d’atteindre les objectifs d’entretien fixés en collaboration avec les surintendants et superviseurs des différents ports;
  • Collaborer aux enquêtes sur les incidents qui entraînent des dommages aux navires et à l’environnement et si requis, évaluer les coûts de réparations;
  • Soutenir le directeur dans l’application des programmes d’entretien préventif et de réparations (SINEX) et en assurer l’utilisation optimale par les membres de ton équipe;
  • Effectuer les audits mécaniques conformément à la réglementation et au SMS.

 

Contrôle des coûts et optimisation des activités d’entretien (10 %)

  • Participer au développement d’indicateurs permettant d’assurer le contrôle des coûts reliés aux opérations (ex. : vitesse des remorqueurs, carburant, heures supplémentaires, etc.);
  • Collaborer dans la définition des besoins budgétaires d’entretien et de réparations liés aux opérations régulières et effectuer le contrôle des dépenses d’entretien selon le budget approuvé;
  • Participer à la mise en place des actions permettant de résoudre des problématiques techniques reliées aux équipements;
  • Travailler de concert avec les départements (QSSE, opérations, RH, etc.) afin que les pratiques Océan donnent la priorité aux clients;
  • Appuyer l’implantation des nouveautés provenant de l’amélioration continue (promouvoir et s’investir dans les réflexions, les décisions et les communications).

 

Gestion des cales sèches et travaux majeurs (10 %)

  • Participer à la définition des budgets relatifs aux travaux de cale sèche à réaliser, et ce, en collaboration avec le directeur de l’entretien de la flotte et le secteur de construction et réparation navales;
  • Évaluer et soumettre au directeur de l’entretien de la flotte les besoins de cale sèche et des arrêts techniques;
  • Élaborer les devis techniques détaillés des travaux à exécuter lors des cales sèches et des arrêts techniques et en informer le directeur de l’entretien de la flotte;
  • Superviser le suivi des travaux de cale sèche conformément aux spécifications techniques des navires et équipements, à la réglementation des autorités gouvernementales et des sociétés de classification.

 

Appui aux opérations (45 %)

  • Collaborer dans la prise de décisions en rapport avec l’entretien et les modifications majeures aux équipements dans les ports;
  • Appuyer les surintendants et superviseurs aux opérations dans la négociation et l’interprétation de la règlementation avec les autorités d’inspection (Transports Canada) et les sociétés de classification;
  • Conseiller et appuyer les surintendants dans l’évaluation de la nature des défauts et des défaillances des équipements;
  • Participer à la conception des plans et devis pour la fabrication, la réparation et la construction des composantes nécessaires à l’amélioration des navires.

 

Gestion des approvisionnements (5 %)

  • Assurer l’approvisionnement des pièces et du matériel requis pour les travaux à réaliser;
  • Appuyer le directeur dans le contrôle des dépenses de ton service selon les budgets alloués.

 

Gestion des ressources humaines (10 %)

  • Assurer la promotion et le respect des normes de sécurité au travail;
  • Participer au processus d’embauche du personnel de ton service;
  • Prendre les moyens pour maintenir un bon climat de travail ainsi qu’un bon niveau de motivation auprès des différentes équipes;
  • Assurer le respect des normes et politiques de l’entreprise par les employés lors des audits et des travaux mécaniques sous ta supervision;
  • Saisir toute opportunité d’impliquer, de mobiliser et de susciter l’adhésion du personnel envers les orientations de Groupe Océan (engagement);
  • Participer, s’impliquer et diriger au besoin les comités de santé et sécurité.

 

PROFIL RECHERCHÉ

  • Brevet supérieur de mécanique marine (minimum 2e classe);
  • BAC dans une discipline appropriée (génie, administration, transport) (atout);
  • Expérience significative dans le domaine maritime (réglementation et construction navale);
  • Cinq (5) ans d’expérience dans un poste de gestion;
  • Bilinguisme (français, anglais), autant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Disponibilité à voyager à l’extérieur;
  • Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office;
  • Connaissance de SAP (atout).

 

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Congés payés durant la période des Fêtes!
  • Gamme complète d’avantages sociaux;
  • Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille;
  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  • Accès à un boni annuel;
  • Activités sociales;
  • Stationnement gratuit;
  • Bureau situé au bord du fleuve.
N.B. : Groupe Océan souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les membres des Premières Nations et les personnes handicapées à poser leurs candidatures. L’utilisation du masculin dans le texte n’a pour but que de l’alléger. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection.
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