EMPLOI : Partenaire d'affaires en ressources humaines | Groupe Océan - Québec

Emploi :
Partenaire d'affaires en ressources humaines, Québec

Partenaire d'affaires en ressources humaines, Québec

Entreprise de classe mondiale et fleuron québécois, Groupe Océan est un leader de l’industrie maritime canadienne. Nous avons bâti notre histoire et notre réputation avec nos employés. Nous croyons au développement et au maintien d’une culture forte basée sur la prévention en santé, sécurité et environnement. Nous favorisons un milieu de travail sain, sécuritaire, respectueux de notre environnement et de nos communautés d’accueil. Au sein de nos différentes équipes talentueuses, nous retrouvons des employés animés par une volonté de faire une différence et qui intègrent nos valeurs d’excellence, d’intégrité et de respect. Vous êtes intéressé à relever des défis au sein d’une entreprise qui a de grandes ambitions et mettre en œuvre votre passion? Venez « vivre Océan »!

 

BRÈVE DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité de la Directrice-Partenaire d’affaires RH,  Remorquage et Navigation, le titulaire du poste sera responsable d’accompagner et d’exercer un rôle-conseil d’influence auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines. Le titulaire aura un rôle très actif au niveau des fonctions ressources humaines, et ce, particulièrement au niveau de la gestion des relations de travail à l’intérieur des 27 unités d’accréditation.

 

RESPONSABILITÉS

  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les domaines suivants : stratégies de mobilisation et de développement de leur équipe, gestion du changement, du rendement et des dossiers disciplinaires, climat de travail, prévention du harcèlement psychologique, etc.;
  • Agir à titre de personne-ressource concernant l’interprétation et l’application des conventions collectives, du volet monétaire, des politiques, des lois du travail et du traitement des griefs;
  • Assurer des rencontres patronales/syndicales de façon régulière, et viser à établir des ententes gagnantes-gagnantes;
  • Informer et conseiller les employés sur le détail des couvertures d’assurance collective (premier contact avec l’employé) et effectuer un suivi rigoureux avec les employés en assurance invalidité;
  • Participer et soutenir les activités prévues au système de gestion de la santé, sécurité et environnement et assurer un suivi des mesures de prévention et de gestion des dossiers reliés à la COVID-19;
  • Collaborer avec la conseillère en acquisition de talents dans les différentes activités reliées à la dotation (affichage des postes, planification de la main-d’œuvre, offre salariale etc.);
  • Assurer le suivi du plan d’intégration afin de s’assurer que le nouvel employé reçoit toutes les formations et familiarisations requises;
  • Collaborer à l’identification des postes critiques, des zones de vulnérabilité et des employés clés;
  • Produire et tenir à jour différents tableaux et rapports requis pour les activités RH (recrutement, suivi des probations, assurance collective, gestion administrative des dossiers d’employés, etc.).

 

EXIGENCES

  • Diplôme d’études universitaires en ressources humaines ou autre formation pertinente;
  • Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de généraliste des ressources humaines, particulièrement les expériences en lien avec les relations de travail;
  • Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit;
  • Disponibilité à se déplacer à l’extérieur de la ville de Québec et de la province;
  • Membre de l’ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout.

 

AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Horaire de travail de 37,5 heures par semaine;
  • Poste contractuel (15 mois) – remplacement d’un congé de maternité;
  • Congés payés durant la période des Fêtes!
  • Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille;
  • Boni de rétention
  • Poste admissible à la politique de télétravail;
  • Club social;
  • Bel environnement géographique, au cœur du Vieux-Port de Québec.
N.B. : Groupe Océan souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les membres des Premières Nations et Inuits, ainsi que les personnes handicapées à poser leurs candidatures. L’utilisation du genre masculin dans le texte n’a pour but que de l’alléger. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection.
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