EMPLOI : Directeur - fabrications et réparations navales | Groupe Océan - Québec

Emploi :
Directeur - fabrications et réparations navales, Québec

Directeur - fabrications et réparations navales, Québec

  • Compagnie : Réparations Navales et Industrielles Inc. et Fabrication Navale Océan Inc.
  • Lieu :  Québec
  • Service : Fabrication et réparation navale
  • Horaire : 40,00 heures/semaine
  • Statut : Permanent

 

UN BREF APERÇU DE CE QUI VOUS ATTEND

Sous la supervision de la directrice générale du secteur de la Construction et de la Réparation Navale (CRN), le directeur de Réparations Navales et Industrielles et de Fabrication Navale Océan est responsable de l’estimation, de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle des projets de construction et de réparation navales en cale sèche et à flot ainsi que des projets industriels afin d’assurer un déroulement efficace des opérations et satisfaire les clients. Il est responsable de gérer de manière efficace la production et le département de gestion de projet en soutenant les différents intervenants au sein de Groupe Océan. Il est responsable de la gestion des ressources inhérentes à la réalisation des différents mandats.

 

LES RESPONSABILITÉS QUI VOUS SERONT CONFIÉES

Gestion opérationnelle (60%)

  • Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les projets conformément au calendrier d’exécution des travaux, au cahier des charges et au budget prévu, en collaboration avec les chargés de projet
  • Planifier et préparer les calendriers d’exécution, les étapes à suivre et vérifier les progrès en regard de ces données
  • Supporter les contremaîtres dans la gestion de leurs équipes et dans la planification quotidienne des tâches
  • Identifier les ressources disponibles lors de la conclusion d’un nouveau mandat. Planifier l’affectation du personnel, du matériel et de l’équipement des projets
  • Assurer, en collaboration avec son équipe, le soutien technique aux dirigeants des différentes compagnies d’Océan
  • Établir les priorités des projets et réviser, au besoin, les équipes et les priorités d’affectation sur les projets
  • S’assurer que les chargés de projet comprennent bien le plan de travail, les priorités et qu’ils ont établi un contact adéquat avec le client afin de pouvoir prendre en charge le dossier
  • Assurer le suivi de l’avancement des travaux et fournir aux clients les différents indicateurs des projets
  • Élaborer des scénarios pour les projets, en collaboration avec les chargés de projet.
  • S’assurer de la mise en application des programmes de contrôle de la qualité en collaboration avec le coordonnateur QA/QC de CRN
  • En collaboration avec la directrice du développement des affaires, assurer un suivi de la satisfaction de la clientèle
  • Approuver les politiques et les procédures de travail élaborées par les chargés de projet
  • Agir à titre de personne ressource et d’expert technique pour supporter et conseiller les chargés de projet et les contremaîtres dans :
    • l’ajustement hebdomadaire du calendrier de travail
    • la rédaction des rapports d’activités
    • le contrôle et la justification du temps facturable
    • l’amélioration de la productivité et l’évitement des surcharges de travail
    • la gestion des problèmes opérationnels

Développement des affaires (20%)

  • Participer, en collaboration avec la directrice du développement des affaires et la directrice générale, au développement de nouveaux marchés et à l’identification de clients potentiels
  • En collaboration avec la directrice du développement des affaires et la directrice générale, développer des relations d’affaires afin d’assurer la croissance de son service et sa position concurrentielle sur le marché
  • Représenter l’entreprise lors d’activités de développement des affaires
  • En collaboration avec la directrice du développement des affaires et la directrice générale, évaluer périodiquement les besoins globaux des clients actifs, établir un plan d’action et effectuer des propositions d’affaires
  • Participer à l’élaboration et à l’implantation des procédures standards de gestion ou de réalisation de mandats et en assurer le suivi
  • En collaboration avec les chargés de projet valider les plans de travail, les objectifs, les échéanciers et l’estimation de temps avec les différents intervenants, afin de contribuer à l’élaborer des soumissions
  • Participer en collaboration avec les directeurs des différentes compagnies d’Océan à la recherche de solution et aux négociations relativement aux situations complexes ou litigieuses

Gestion financière (10%)

  • Autoriser et contrôler les dépenses de son service
  • Préparer et soumettre les prévisions budgétaires concernant les différents projets en collaboration avec le directeur de l’administration et la directrice générale
  • Contrôler, en collaboration avec le directeur de l’administration les rapports d’activités et le processus de facturation afin que tout soit conforme aux engagements contractuels et que les objectifs de rentabilité soient rencontrés
  • Participer à la préparation des contrats et négocier les révisions, les changements et les ajouts aux ententes contractuelles avec les experts-conseils, les clients, les fournisseurs et les sous-traitants
  • S’impliquer dans la négociation, à l’occasion, du prix des matériaux avec les fournisseurs, en collaboration avec le responsable des achats
  • Participer à l’identification et à l’acquisition de nouveaux équipements par le Groupe Océan
  • Analyser la compilation des dépenses facturables et les répartir selon les projets

Gestion générale de l’entreprise (5%)

  • Assurer le respect des normes et des procédures au sein de son secteur
  • Participer à toute rencontre de gestion et d’opération
  • Contribuer à la détermination et à l’atteinte des objectifs stratégiques
  • En collaboration avec la directrice générale et les autres directeurs de l’équipe de CRN, participer à la gestion générale de l’entreprise
  • Fournir, à ses collègues d’Océan, sa collaboration et son expertise technique en matière de construction et de réparation navale, lorsque nécessaire.
  • Diriger des projets spéciaux et effectuer les travaux administratifs nécessaires au bon déroulement des activités de l’entreprise

Gestion des ressources humaines (5%)

  • Collaborer, avec la direction des ressources humaines, à la mise à jour et à l’application des programmes, des outils et des politiques de gestion des ressources humaines
  • Participer à la mise en œuvre du plan de développement des ressources humaines
  • Assurer la promotion et le respect des normes de sécurité au travail auprès du personnel
  • Collaborer, avec le département des ressources humaines, au processus d’embauche du personnel de son service
  • Évaluer le rendement du personnel sous sa supervision
  • Faire des recommandations sur la rémunération du personnel sous sa supervision
  • Valider les feuilles de temps du personnel
  • Maintenir un bon climat de travail ainsi qu’un bon niveau de motivation au sein de son équipe
  • S’assurer du respect des normes et des politiques de l’entreprise par les employés sous sa supervision

 

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme en technologie de l’architecture navale ou dans un domaine connexe
  • Dix (10) à quinze (15) ans d’expérience dans un poste similaire
  • Expérience dans le domaine maritime
  • Certification PMP (un atout)
  • Compétences en gestion (planification, organisation, direction et contrôle)
  • Habileté à développer, diriger et motiver des professionnels et des employés dans un environnement technique
  • Sens aigu de l’organisation, polyvalence, débrouillardise et autonomie
  • Rigueur et constance dans ses interventions
  • Entregent et esprit d’équipe
  • Orienté service à la clientèle et rentabilité de l’entreprise
  • Être à l’aise pour gérer l’équilibre entre le court et le long terme
  • Excellente connaissance des procédés de fabrication et de réparations dans le milieu maritime
  • Connaissance dans le domaine du soudage-montage et de l’acier
  • Grandes compétences communicationnelles
  • Leadership et esprit d’équipe
  • Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office
  • Connaissance du système de gestion intégré SAP (un atout)
  • Bonne connaissance de la langue anglaise et de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Gamme complète d’avantages sociaux
  • Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille
  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
  • Accès à un boni annuel
  • Congés payés durant la période des Fêtes!
  • Activités sociales
  • Bureau situé au bord du fleuve!
N.B. : Océan souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à poser leurs candidatures. L’utilisation du masculin dans le texte n’a pour but que d’alléger le texte. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection.
Close video panel