EMPLOI : Contremaître | Groupe Océan - Québec

Emploi :
Contremaître, Québec

Contremaître, Québec

  • Compagnie : Réparations Navales et Industrielles Inc.
  • Lieu : Québec
  • Service : Construction et Réparation Navale
  • Horaire : 46.5 heures/semaine
  • Statut : Permanent

 

UN BREF APERÇU DE CE QUI T’ATTEND

Le contremaître est responsable de l’organisation, de la supervision et du suivi des projets qui lui sont confiés en construction et réparation navale. Il s’assure de la qualité et de l’efficacité des travaux exécutés par son équipe.  Il participe à l’élaboration des soumissions et aux inspections des travaux réalisés et en cours.

 

LES RESPONSABILITÉS QUI TE SERONT CONFIÉES

  • Appliquer scrupuleusement les politiques, procédures et autres requis de santé sécurité et environnement d’Océan et être l’ambassadeur de ces pratiques auprès de son équipe de travail
  • Agir préventivement de façon à favoriser le contrôle des risques SSE pour soi-même et ses collègues
  • Assumer un leadership SSE en intervenant sans délai et proportionnellement en cas de situation à risque ou de non respects d’une règle ou d’un standard SSE
  • Participer à la planification des projets de construction et de réparation. À cet effet, analyser l’ensemble des dossiers de fabrication et de réparation, élaborer le plan de production quotidien, etc.
  • Planifier et superviser le travail des soudeurs-monteurs, mécaniciens, manœuvres, opérateurs et des autres quarts de métier si nécessaire
  • Déterminer la répartition des priorités de travail en fonction du calendrier de production préétabli
  • Informer les employés de tout changement affectant la séquence de production préétablie
  • Assigner le personnel à l’intérieur des différents secteurs de la production afin de s’assurer d’une productivité optimale
  • S’assurer, en effectuant des vérifications quotidiennes, que les équipes de travail se conforment aux directives concernant les méthodes de travail établies et aux exigences du système de gestion de la qualité
  • Analyser les problématiques de production et identifier des pistes de solutions et des plans d’actions
  • Offrir le soutien technique aux différents corps de métier, lorsque requis
  • Rédiger divers rapports de production
  • Assurer une saine gestion de son équipe de travail et maintenir un climat de travail stimulant
  • Assurer un suivi des heures travaillées et des absences de son personnel et valider leurs cartes de temps
  • Identifier les besoins de formation du personnel de son équipe
  • Procéder à l’évaluation du rendement des personnes sous sa supervision
  • Assurer le respect des règles et des politiques de fonctionnement de l’entreprise par les employés
  • Participer à l’analyse des besoins d’amélioration de l’équipement et de l’atelier et participer à la planification des achats de matériel nécessaires
  • Collaborer à la réalisation des soumissions

 

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme d’étude professionnel en mécanique ou dans un domaine connexe
  • Minimum 10 ans d’expérience en mécanicien
  • Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de personnel
  • Expérience de travail sur des projets de construction et réparation navale (atout)
  • Bonnes connaissances des divers procédés et techniques de soudage et de montage d’acier
  • Excellente connaissance en lecture de plan
  • Excellente connaissances en mécanique, usinage, tuyauterie et finition
  • Bonnes aptitudes de gestionnaire (suivi de projets et contrôle des coûts)
  • Bonne connaissance des normes de santé et sécurité et travail
  • Maîtrise du français
  • Anglais intermédiaire
  • Permis de conduire valide et sans restriction
  • Disponibilité pour déplacements sur les autres sites au travail au besoin

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Gamme complète d’avantages sociaux
  • Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille
  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
  • Activités sociales
  • Bureau situé au bord du fleuve
N.B. : Océan souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à poser leurs candidatures. L’utilisation du masculin dans le texte n’a pour but que d’alléger le texte. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection.
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