Emploi :
Conseiller Principal – Rémunération et Avantages Sociaux, Québec

Conseiller Principal – Rémunération et Avantages Sociaux, Québec

  • Compagnie : Groupe Océan
  • Lieu : Québec
  • Service : Ressources Humaines
  • Horaire : 37,5 heures/semaine
  • Statut : Permanent

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision de la directrice principale – Ressources humaines, le titulaire du poste est responsable de développer, déployer et maintenir les programmes, processus et outils liés à la rémunération et aux avantages sociaux. Dans un contexte de forte croissance, le titulaire du poste devra assurer la compétitivité externe, une équité interne et structurer une offre globale attrayante et distinctive pour les talents potentiels et les employés d’Ocean.  Il met en place les stratégies et les outils nécessaires pour assurer le maximum d’efficacité opérationnelle ainsi qu’à l’optimisation des systèmes de données RH. De plus, le titulaire du poste aura la responsabilité de gestion de 2 analystes SAP et 1 technicien RH.

 

RESPONSABILITÉS

Rémunération (55 %)

  • Élaborer et recommander des orientations et des stratégies innovantes en matière de rémunération globale (Au Québec et pour les nouveaux marchés)
  • Élaborer les politiques, les programmes et les pratiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux et en assurer l’efficacité (Au Québec et pour les nouveaux marchés)
  • Participer à l’élaboration et au déploiement de stratégies de communication efficaces qui favoriseront la compréhension et l’appréciation des employés à l’égard de leurs programmes de rémunération et d’avantages sociaux
  • Prendre en charge l’ensemble du processus de révision salariale et de la bonification annuelle, incluant la préparation des budgets d’augmentation annuelle
  • Assurer l’équité interne en matière de rémunération globale ainsi que le positionnement des échelles salariales Océan face aux divers marchés (benchmark)
  • Mettre en œuvre puis assurer la mise à jour de la cartographie/l’architecture des emplois ainsi que les structures de rémunération
  • Évaluer et faire des recommandations aux responsables RH concernant les dossiers d’évaluation des postes, de promotions, d’embauches ou de transferts
  • Assurer le suivi et la mise à jour des exercices d’équité salariale
  • Répondre aux obligations gouvernementales en matière de rémunération et statistiques salariales

Avantages sociaux (25 %)

  • Suivre les tendances du marché et proposer des stratégies et des modifications aux programmes d’avantages sociaux
  • Gérer et administrer les programmes d’avantages sociaux pour l’ensemble d’Océan, dont les plans d’assurances collectives, les plans d’épargne collectifs pour la retraite et les programmes de rémunération incitatifs
  • Élaborer, déployer et optimiser tous les processus relatifs aux avantages sociaux, incluant la gestion des invalidités, de manière à assurer un traitement uniforme et efficace et pour être conforme aux meilleures pratiques du marché
  • S’assurer que les fournisseurs externes administrent nos différents programmes de manière appropriée et offrent une bonne expérience aux employés
  • Participer à la négociation des renouvellements des couvertures d’assurances collectives, des régimes de retraite ainsi qu’à la sélection des différents fournisseurs
  • Maintenir de bonnes relations avec nos courtiers et nos fournisseurs de service

 Gestion des processus RH SAP / Supervision d’équipe (20 %)

  • Assurer l’implantation et le maintien de pratiques efficientes en matière de gestion de l’information dans le système de gestion de l’information RH
  • Assurer la mise à jour et la communication des processus, procédures et instructions de travail liés au système de gestion de l’information RH
  • Travailler en collaboration avec les analystes fonctionnels TI dans la résolution de problèmes et le développement de solutions

 

EXIGENCES

  • Baccalauréat en relations industrielles, administration des affaires ou autre domaine connexe
  • Minimum 5 (cinq) ans d’expérience dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux
  • Aptitude démontrée à élaborer des programmes de rémunération et d’avantages sociaux qui répondent aux besoins de l’entreprise
  • Expérience dans l’administration de la paie pour une entreprise d’envergure (atout important)
  • Connaissance approfondie d’Excel, de la suite MS Office et de SAP (un atout)
  • Faire preuve de leadership et d’influence, capacité d’adaptation et à travailler dans un environnement au rythme rapide
  • Bilinguisme anglais/français, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Très grand respect de la confidentialité

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Gamme complète d’avantages sociaux
  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
  • Programme de contribution volontaire au Fonds de solidarité des Travailleurs du Québec (FTQ) avec participation de l’employeur
  • Accès à un boni annuel
  • Congés payés durant la période des Fêtes
  • Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille
  • Activités sociales
  • Stationnement gratuit
  • Bureau situé au bord du fleuve!
 
N.B. : Océan souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à poser leurs candidatures. L’utilisation du masculin dans le texte n’a pour but que d’alléger le texte. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection.
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