Emploi :
Capitaine de 60 -150 tonneaux, Différents sites

Capitaine de 60 -150 tonneaux, Différents sites

  • Compagnies : Dragage Océan DM et Dragage Océan DS
  • Lieu : Différents sites
  • Service : Opérations
  • Horaire : Divers horaires possibles
  • Statut : Permanent

**Opportunité future**

Description du poste

À l’aide de ses équipements de dragage, Dragage Océan extrait les sédiments du fond marin, décontamine, entretient ou approfondit les chenaux empruntés par les navires. Elle effectue également des opérations de remblaiement destinées à reconstituer les berges érodées ou à créer des bandes de protection.

Sous la supervision du chargé de projet, le titulaire du poste sera responsable d’effectuer diverses manœuvres et déplacements à bord d’un petit remorqueur ou d’un bateau de travail dans le cadre de différents projets de dragage au Québec et dans l’Est du Canada.

Responsabilités

  • Déplacer les différents équipements lors des projets
  • Remorquer les chalands aux emplacements adéquats
  • Assurer le bon fonctionnement de l’équipement du navire et de l’entretien de base
  • Assurer le bon déroulement des opérations
  • Veiller à la stabilité du navire dans toutes les conditions
  • Respecter toutes les règlementations pertinentes touchant l’exploitation du navire
  • Assurer l’application des politiques de sécurité et de protection de l’environnement

Exigences

  • Brevet de capitaine de 60 à 150 tonneaux
  • Deux (2) ans d’expérience à titre de capitaine
  • Expérience dans les manœuvres sur des navires de petit tonnage (bateaux de pêche, remorqueurs, bateaux de travail, etc.)
  • Expérience dans les manœuvres de barges ou autres équipements similaires (atout)
  • Disponible et prêt à voyager durant la période des contrats
  • Expérience en dragage serait (atout)
  • Esprit d’équipe
N.B. : Océan souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à poser leurs candidatures. L’utilisation du masculin dans le texte n’a pour but que d’alléger le texte. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection.
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